Klar ist: Wer in seinem Job spitze sein möchte, braucht das nötige fachliche Know-how. Denn ohne dieses geht es nicht. Faktenwissen und Fachkompetenz sind wichtig, aber bei weitem nicht genug.

Für einen ganzheitlichen Erfolg braucht es obendrein Soft Skills. Denn Business ist People Business. Bei den Soft Skills geht es darum, sich in bestimmten Situationen angemessen zu verhalten sowie die Zusammenarbeit und das Miteinander professionell und kompetent zu gestalten. Es geht nicht nur um das „WAS“, sondern um das „WIE“. Dazu sind eine Reihe von persönlichen Eigenschaften, Einstellungen und Fähigkeiten notwendig, besonders aus den Bereichen der Kommunikation, Führung, Selbstmanagement und Interaktion.

Good news: Die „weichen Erfolgsfaktoren“ sind nicht angeboren. Sie können sie trainieren.

Was bringen Ihnen Soft Skills?

• Wachstum durch persönliche Entwicklung
• Sicherheit, Souveränität und Klarheit in der persönlichen Wirkung
• Umfassendes Rüstzeug für vielschichtige Herausforderungen und Situationen
• Steigerung des eigenen Marktwerts

Was haben Unternehmen von sozial-kompetenten Mitarbeitern?

• Reife und integere Mitarbeiter, die „WAS“ und „WIE“ meistern
• Menschliches und effizientes Miteinander durch professionelles Arbeitsverhalten
• Mitarbeiter mit Ausstrahlung, Selbstvertrauen und Kreativität

Wie können Sie Ihre Soft-Skills erweitern?

Schwimmen lässt sich nicht theoretisch an Land lernen, sondern nur durchs Praktizieren im Wasser: Raus aus der Komfortzone, rein in die Lernzone.

Der Mix macht‘s! In meinen Seminaren kommen Sie ins Tun. Sie erleben eine ausgewogene Mischung aus Theorie, erfahrungsorientierten Praxisübungen (oft an Eigenfällen), Dialog und Erfahrungsaustausch, Feedback, Einzel- und Gruppenreflexionen sowie einen persönlichen Lerntransfer. Eine Synthese aus Input, intensivem Arbeiten, Reflektieren sowie Entspannung und Energie tanken. Durch den hohen Praxisanteil verinnerlichen Sie Erlerntes und können es direkt nach dem Training aktiv umsetzen. Durch meine Berufs- und Führungserfahrung kann ich flexibel auf Ihre Bedürfnisse und Themen eingehen.

Wenn Sie in Entwicklung investieren, dann investieren Sie in Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum. Welches Lernziel haben Sie für sich und Ihr Team?